UTPĮ 2026 у Литві з 22 травня 2026 року змінив частину правил щодо роботи іноземців, дозволів на проживання, робочого часу студентів, зміни роботодавця і права залишатися в Литві під час розгляду заяви.
Зміни важливі для роботодавців, іноземних працівників, студентів, власників Blue Card, дослідників, викладачів і сімей, які планують проживання в Литві.
Складність у тому, що один пакет змін містить багато різних правил.
Якщо роботодавець або іноземець пропустить строк повідомлення в MIGRIS, вибере неправильний шлях подання заяви або неправильно оцінить підставу роботи, процес дозволу може зупинитися.
Нижче пояснюємо, що перевірити і які дії виконати.
З 22 травня 2026 року в Литві набрали чинності зміни до Закону про правове становище іноземців. Вони змінюють відповідальність роботодавців, умови дозволів на проживання за роботою, роботу студентів, право залишатися в Литві під час очікування рішення та строки повідомлень у MIGRIS. Окрема зміна щодо подання заяв почне діяти з 1 листопада 2026 року.
- Дата: основні зміни діють з 22 травня 2026 року.
- Пізніша дата: з 1 листопада 2026 року змінюється частина порядку подання заяв у Литві.
- Роботодавці: штрафи за нелегальну або незадекларовану працю можуть на рік заблокувати нові чи змінені дозволи.
- Працівники: зʼявляється чіткіше право залишатися в Литві, якщо заява подана вчасно.
- Студенти: студенти першого і другого курсу бакалаврату можуть працювати до 20 годин на тиждень.
Що змінилося в UTPĮ 2026 у Литві?
Зміни охоплюють дозволи на проживання, умови роботи, відповідальність роботодавців, роботу студентів, Blue Card, дослідників, викладачів і воззʼєднання сімʼї.
Але це ще не все. Частина правил діє з 22 травня 2026 року, а важлива зміна щодо подання заяв почне діяти з 1 листопада 2026 року. Тому кожну ситуацію потрібно перевіряти за датою і підставою дозволу.
На практиці найважливіші три питання: чи може іноземець отримати або змінити дозвіл, чи роботодавець відповідає вимогам, і чи всі повідомлення в MIGRIS подані вчасно.
Кому ці зміни важливі?
Зміни важливі для роботодавців, які запрошують працівників з-за кордону. Порушення щодо нелегальної роботи, незадекларованої роботи або повторних порушень порядку інформування тепер мають чіткіші наслідки в процедурах дозволів.
Вони також важливі для іноземців, які вже мають тимчасовий дозвіл на проживання за роботою або планують його змінювати. Особливо це актуально, коли трудові відносини завершуються, але людина хоче знайти нового роботодавця в Литві.
Іноземним студентам потрібно перевірити, чи їхній курс і ступінь дозволяє працювати 20 або 40 годин на тиждень. Сімʼям варто оцінити, чи можна одразу привезти членів сімʼї, чи потрібно довше прожити в Литві.
Якщо питання повʼязане із зарплатними вимогами, корисно переглянути матеріал про BDU для іноземців 2026.
Як змінюється відповідальність роботодавців?
Новим іноземцям дозволи на проживання не видаватимуться, а чинні дозволи не змінюватимуться протягом одного року, якщо роботодавця оштрафовано за певні порушення. Департамент міграції називає нелегальну роботу, незадекларовану роботу і повторні порушення правил працевлаштування або інформування про іноземців.
Важлива деталь: не всі порушення мають однакові наслідки. Тимчасовий дозвіл може бути скасований, якщо роботодавця щонайменше двічі оштрафовано за незадекларовану роботу, а у випадку нелегальної роботи може вистачити одного разу. Але самі порушення порядку працевлаштування не є автоматичною підставою скасувати вже наявний дозвіл.
Однорічний строк рахується від дня, коли рішення про штраф набрало чинності. Новий порядок застосовується до порушень, встановлених з 22 травня 2026 року. До порушень до цієї дати застосовуються попередні правила.
Які умови роботи і кваліфікації застосовуються?
До змін роботодавець мав обрати одну з двох умов: кваліфікація, повʼязана з роботою, і щонайменше один рік відповідного досвіду за останні три роки, або зарплата не нижча за останній опублікований середній BDU за календарний рік.
Нова редакція розділила кваліфікацію і досвід. Тепер роботодавець може обрати одну з трьох умов: кваліфікацію іноземця, його досвід або зобовʼязання платити зарплату не нижчу за останній опублікований середній BDU.
І ось практична частина: нове правило діє і для заяв, поданих до змін, тобто до 21 травня 2026 року. Це може допомогти випадкам, де людина відповідає одному критерію, але раніше мала б складність через спільну оцінку кваліфікації та досвіду.
Для міжнародних водіїв вантажного транспорту, коли дозвіл запитується за умовою кваліфікації, Департамент міграції називає три документи: професійну картку водія з країни ЄС, водійське посвідчення з кодом ЄС 95 або водійське посвідчення з категоріями для відповідного транспортного засобу.
Для громадян України, які подаються на тимчасовий дозвіл за роботою, період мобілізації або добровільної участі у бойових діях не рахується як перерва в досвіді, якщо є підтвердні документи.
Скільки можуть працювати іноземні студенти?
Зміни вводять обмеження робочого часу для частини іноземних студентів. Студенти першого і другого курсу бакалаврату можуть працювати не більше 20 годин на тиждень.
Канікули і практика не включаються в цей ліміт. Студенти третього і четвертого курсу, магістранти, докторанти і резиденти, як і раніше, можуть працювати 40 годин на тиждень.
Також встановлено, що загальний строк дозволів на проживання за підставою навчання не може перевищувати 8 років. Це правило застосовується до студентів із новими дозволами, виданими з 22 травня 2026 року.
Як працює право залишатися в Литві?
Іноземці, які подали заяву на зміну тимчасового дозволу або маючи дозвіл подали заяву за іншою підставою, можуть залишатися в Литві і продовжувати працювати в того самого роботодавця до рішення Департаменту міграції.
Такій людині може бути видано цифрове реєстраційне посвідчення іноземця. Заява подається через MIGRIS, а посвідчення протягом 3 днів формується у PDF і надсилається в особистий кабінет MIGRIS.
Важливо: це посвідчення не є проїзним документом. Воно не дає права перетинати кордон Литви або подорожувати іншими країнами Шенгену. Але період із таким посвідченням може зараховуватися до законного проживання для постійного дозволу, якщо посвідчення видане під час розгляду заяви на дозвіл.
Що потрібно зробити в MIGRIS?
Якщо трудові відносини завершилися, але тимчасовий дозвіл ще чинний, іноземець може звернутися щодо зміни роботодавця. Важливо вчасно подати повідомлення і заяву.
- Протягом 10 робочих днів після завершення трудових відносин подайте повідомлення в MIGRIS.
- У повідомленні вкажіть, що плануєте скористатися правом змінити роботодавця.
- Якщо дозвіл за роботою маєте менше 2 років, заяву про зміну роботодавця подайте протягом 3 місяців.
- Якщо дозвіл за роботою маєте більше 2 років, заяву подайте протягом 6 місяців.
- Якщо потрібне цифрове реєстраційне посвідчення, подайте окрему заяву в MIGRIS.
Приклад: працівник має дозвіл за роботою 18 місяців, і трудові відносини завершилися. Спочатку він має протягом 10 робочих днів подати повідомлення в MIGRIS. Потім протягом 3 місяців потрібно подати заяву про зміну роботодавця. Якщо ці дії пропущені, спрощений шлях зміни роботодавця може бути втрачений.
| Ситуація | Правило | Дія |
|---|---|---|
| Роботодавця оштрафовано за нелегальну або незадекларовану роботу | Може діяти однорічне обмеження щодо дозволів | Перевірити відповідність роботодавця перед поданням |
| Трудові відносини завершилися | Повідомлення протягом 10 робочих днів | Через MIGRIS вказати намір змінити роботодавця |
| Дозвіл за роботою менше 2 років | Заява про зміну роботодавця протягом 3 місяців | Не відкладати пошук нового роботодавця |
| Дозвіл за роботою більше 2 років | Заява протягом 6 місяців | Подати заяву до Департаменту міграції вчасно |
| Перший або другий курс бакалаврату | До 20 годин роботи на тиждень | Узгодити графік роботи зі статусом студента |
Яких помилок уникати?
Не плутайте право залишатися з правом подорожувати. Цифрове посвідчення може підтверджувати право бути в Литві, але це не проїзний документ.
Не відкладайте повідомлення в MIGRIS. Строк 10 робочих днів є ключовим у зміні роботодавця.
Не перевіряйте лише зарплату. Тепер може застосовуватися кваліфікація, досвід або BDU-умова, але підставу потрібно обрати правильно.
Джерело: матеріал підготовлено за повідомленням Департаменту міграції про актуальні зміни до Закону про правове становище іноземців.
Питання і відповіді
З якої дати діє UTPĮ 2026 у Литві?
Основні зміни діють з 22 травня 2026 року. Частина правил щодо подання заяв зміниться з 1 листопада 2026 року.
Чи кожен штраф роботодавця скасовує дозвіл іноземця?
Ні. Наслідки залежать від виду порушення. Нелегальна робота і повторна незадекларована робота мають сильніші наслідки, ніж лише процедурні порушення.
Як швидко потрібно повідомити MIGRIS після завершення роботи?
Повідомлення потрібно подати протягом 10 робочих днів, якщо людина хоче скористатися правом змінити роботодавця.
Чи може студент першого курсу бакалаврату працювати 40 годин?
Ні. Студенти першого і другого курсу бакалаврату можуть працювати до 20 годин на тиждень. Канікули і практика не включаються в цей ліміт.
Чи можна з цифровим посвідченням подорожувати Шенгеном?
Ні. Це не проїзний документ і він не дає права перетинати кордон Литви або подорожувати іншими країнами Шенгену.
Головний висновок: UTPĮ 2026 у Литві — це не одна технічна зміна. Вона впливає на ризики роботодавців, право залишатися під час очікування рішення, роботу студентів і кілька дій у MIGRIS. Найбезпечніше — перевірити підставу дозволу, подати повідомлення вчасно і звірятися з офіційним повідомленням Департаменту міграції.