Оподаткування добровільного медичного страхування у Литві може знову змінитися: депутатка Едіта Руделене пропонує скасувати податковий режим, який зараз застосовується, коли оплачуване роботодавцем додаткове медичне страхування перевищує 350 євро на рік. Вона посилається на дані за перший квартал 2026 року: загальна вартість договорів зменшилася на 5%, а середня сума одного поліса впала з 454 євро до 386 євро.
Ця ініціатива ще не стала законом, тому роботодавцям і працівникам не варто вважати, що чинне правило вже зникло. Проте сама пропозиція містить достатньо конкретних цифр і прямо впливає на пакети додаткових виплат, тож її варто відстежувати вже зараз. Частина компаній використовує додаткове медичне страхування як важливий інструмент утримання працівників, а частина працівників цінує його більше, ніж невелике підвищення зарплати. Нижче пояснюємо, що саме пропонується, що показують цифри і що робити на практиці, поки норма не змінилася.
У Сеймі пропонують скасувати оподаткування додаткового добровільного медичного страхування понад 350 євро на рік. Ініціаторка стверджує, що після запровадження правила роботодавці зменшили вартість полісів, тому працівники отримали слабше покриття, а держава не отримала суттєвого додаткового доходу. Поки поправку не ухвалено, чинний порядок залишається в силі, і роботодавці не можуть поводитися так, ніби податок уже скасовано.
- Що пропонується: скасувати оподаткування додаткового добровільного медичного страхування понад 350 євро на рік.
- Статус: це лише пропозиція для Сейму, а не чинне правило.
- Головний аргумент: у І кварталі 2026 року загальна вартість договорів впала на 5%, а середня вартість поліса — на 15%.
- Кого це стосується: роботодавців, які дають медичне страхування як benefit, і працівників, яких цим страхують.
- Що робити зараз: дотримуватися чинного правила, але переглянути сценарії пакета виплат, якщо пропозиція просунеться далі.
Що змінює пропозиція щодо оподаткування добровільного медичного страхування?
Пропозиція дуже конкретна. Депутатка Едіта Руделене хоче скасувати податковий режим, який застосовується до оплачуваного роботодавцем додаткового медичного страхування, коли річна сума перевищує 350 євро. Це не загальна політична обіцянка про покращення добробуту працівників, а спроба змінити один конкретний податковий поріг, який впливає на дизайн пакетів benefitів.
Але найбільше тут важить правовий статус. Зміна ще не ухвалена. Політикиня повідомила, що подасть поправку до Сейму в опозиційному порядку денному. Це означає, що роботодавці мають і далі працювати за чинною схемою, доки не буде голосування, ухвалення тексту і визначеної дати набрання чинності. Бажання змінити правило і наявність нового правила — це різні етапи.
Логіка пропозиції полягає в тому, що додаткове медичне страхування дедалі важливіше як інструмент мотивації та соціального захисту працівника. За словами ініціаторки, чинне податкове правило спонукало роботодавців зменшувати вартість одного поліса, щоб залишатися ближче до порогу або уникати додаткового податкового тягаря. Якщо це так, працівник формально все ще має страховку, але її реальна цінність стає слабшою.
Саме тут і виникає практичне запитання політики. Якщо держава розраховувала отримати більше податків, але роботодавці просто зменшили вартість полісів, бюджетний ефект може бути слабким, а працівник при цьому втрачає якість покриття. Саме цей економічний аргумент і використовується для обґрунтування пропозиції.
Для кого це важливо серед роботодавців і працівників?
Перша група — роботодавці, особливо ті, хто використовує додаткове медичне страхування як реальну частину загальної компенсації, а не як декоративний бонус. Такі компанії часто конкурують за працівників не лише зарплатою, а й якістю benefitів. Якщо чинне правило залишиться, частина роботодавців і далі може скорочувати вартість полісів, щоб контролювати податкові витрати.
Друга група — самі працівники. Багато хто не знає точної річної вартості страхування, яке роботодавець купує для них, і не бачить, як податковий режим впливає на рішення компанії. Але наслідок може бути дуже простим: вужчий перелік послуг, нижчі ліміти, більше доплат або менше доступних клінік. Для працівника це не лише політична суперечка. Це питання реальної корисності benefitу, на який він розраховує.
Третя група — фінансові та HR-команди, які будують компенсаційні пакети і порівнюють різні способи винагороди персоналу. Їм потрібно вирішувати, що ефективніше: збільшити грошову частину, компенсувати окремі витрати на медицину чи фінансувати ширший страховий поліс. Якщо податкове правило зміниться, компанії можуть повернутися до щедріших полісів. Якщо ні, багато команд залишаться в межах чинного порогу.
Ця тема також належить до ширшого податкового та компенсаційного контексту 2026 року, який ми вже підсумовували в матеріалі Що зміниться в Литві з 2026 року – нові податки, трудове право та пенсійні реформи. Для роботодавців, які дивляться на загальну картину, корисно розглядати цю пропозицію як частину ширшої конструкції зарплати, податків і benefitів.
Важливо: цей матеріал описує запропоновану зміну, а не правило, яке вже діє. Поки закон не змінено, роботодавці мають і далі застосовувати чинний порядок оподаткування.
Які цифри та пороги тут найважливіші?
Пропозиція спирається на невелику групу цифр, які дозволяють тверезо оцінити ситуацію. Перша — це сам поріг: додаткове медичне страхування оподатковується, коли оплачувана роботодавцем сума перевищує 350 євро на рік. На практиці саме цей поріг стає бюджетною межею, навколо якої роботодавці починають будувати або скорочувати один поліс.
Друга ключова цифра — загальна зміна вартості договорів. У першому кварталі 2026 року загальна вартість договорів зменшилася з 49,4 млн євро до 46,9 млн євро. Це приблизно -5%. Але ще показовішим є середній розмір одного поліса.
| Показник | Чому він важливий |
|---|---|
| 350 євро на рік | Поріг, понад який додаткова страховка оподатковується за чинною логікою. |
| 49,4 млн → 46,9 млн євро | Загальна вартість договорів у І кварталі 2026 року зменшилася приблизно на 5%. |
| 454 → 386 євро | Середня вартість одного поліса впала приблизно на 15%. |
| 240 тис. людей | Приблизна кількість мешканців, яких покриває таке страхування. |
| 36 євро | Сума, яку, за словами ініціаторки, роботодавцям залишалося зменшити, щоб укластися в поріг. |
Саме тут пропозиція виходить за межі політичного слогану. Повідомляється, що кількість полісів зросла на 11%, але середня вартість одного поліса впала на 15%. Це може означати, що роботодавці не відмовляються від benefitу повністю, але перетворюють його на дешевшу і слабшу версію. Якщо так, кількість застрахованих формально зростає, а реальна якість покриття все одно падає.
Як це виглядає в реальному пакеті виплат?
Приклад 1. Компанія раніше оплачувала працівнику додатковий медичний поліс вартістю 454 євро. Після зміни податкової логіки вона зменшує поліс до 386 євро. Формально страховка є, але її реальна цінність нижча. Це може означати менші ліміти, менше консультацій, вужчу діагностику або менш щедрий доступ до клінік.
Приклад 2. Інший роботодавець хоче залишити щедріший поліс, але бачить, що перевищення 350 євро створює додаткові податкові витрати. Тоді доводиться вирішувати, чи брати ці витрати на себе, чи зменшувати вартість поліса. Саме тут важливою стає згадана в повідомленні цифра 36 євро: інколи навіть відносно невелике скорочення достатнє, щоб залишитися нижче порогу.
Тут і з’являється головне стратегічне питання: що корисніше для працівника? Якщо через податковий тиск поліс стає надто слабким, працівник може більше цінувати пряме підвищення доходу. Але якщо страхування дає швидший доступ до лікарів і зменшує власні витрати на лікування, воно може бути ціннішим за невелике підвищення зарплати. Тому роботодавцю варто переглядати не лише податковий рядок, а й реальне використання benefitу.
Ця дискусія пов’язана і з ширшими фінансовими питаннями для мешканців цього року. Наприклад, платники податків стежать і за іншими грошовими строками, як-от повернення переплати GPM, яке ми розбирали в матеріалі У Литві почали повертати переплату прибуткового податку: що важливо знати до 31 липня. Теми різні, але обидві показують, що працівникам дедалі важливіше дивитися не лише на номінальну зарплату, а на повну фінансову цінність.
Що робити зараз крок за кроком?
Оскільки зміна поки є лише пропозицією, найбезпечніший підхід — готуватися до сценаріїв, але не діяти так, ніби правило вже зникло. Планування корисне, але передчасні висновки про комплаєнс можуть створити помилки.
- Перевірте поточну річну вартість страхового поліса. Якщо ви роботодавець, дивіться не лише на загальний бюджет, а на суму на одного працівника.
- Оцініть, чи поліс уже був зменшений через поріг 350 євро. Якщо так, подивіться, що саме працівники втратили в якості покриття.
- Не змінюйте податковий режим самостійно до зміни закону. Чинне правило залишається в силі навіть якщо політично пропозиція рухається далі.
- Підготуйте два сценарії. Один — якщо чинна система залишиться, інший — якщо податкове правило буде скасоване пізніше.
- Працівникам варто питати не лише про наявність benefitу, а й про його вартість. Поліс, який існує формально, але істотно ослаблений, може не давати очікуваної користі.
- Слідкуйте за законодавчим процесом. Поки поправку не ухвалено офіційно, сприймайте її лише як проєкт.
Яких помилок слід уникати?
Найбільша помилка — сприймати цю пропозицію так, ніби вона вже діє. Друга помилка — дивитися лише на кількість полісів, ігноруючи їхню вартість. Якщо людей зі страхуванням формально більше, але якість покриття нижча, реальна користь усе одно може падати. Третя помилка — вважати, що тема стосується лише HR. Насправді вона важлива і для фінансів, і для податкового планування, і для загальної стратегії компенсації.
- Це все ще лише пропозиція. Роботодавці мають і далі застосовувати чинне правило, доки закон не зміниться.
- Не плутайте кількість полісів із вартістю полісів. Більше договорів не означає автоматично краще покриття для працівника.
- Не скорочуйте страховку автоматично. Для частини працівників якісне медичне покриття цінніше за невелику податкову оптимізацію.
- Не спирайтеся лише на політичні меседжі. Оцінюйте питання через чинний закон і реальні цифри.
Джерело: Сейм Литовської Республіки, 2026-05-18. Оригінальне повідомлення.
Оподаткування добровільного медичного страхування ще не скасоване, але в Сеймі вже з’явилася конкретна ініціатива його переглянути. Роботодавцям варто готуватися до обох сценаріїв, а працівникам — перевіряти не лише факт наявності страхування, а й його реальну вартість і якість покриття.
Поширені запитання
Чи вже скасовано податок на додаткове медичне страхування?
Ні. Це лише законодавча пропозиція. Поки її не ухвалено і вона не набрала чинності, діє чинне правило.
Який поріг лежить у центрі цієї дискусії?
Йдеться про поріг 350 євро на рік, після якого додаткова страховка потрапляє під чинний податковий режим.
Чому ініціаторка хоче скасування?
Її аргумент полягає в тому, що роботодавці відреагували зменшенням вартості полісів, тому працівники отримали слабші benefitи, а бюджет не отримав суттєвого додаткового доходу.
Що роботодавцю робити зараз?
Дотримуватися чинного закону, переглянути реальну вартість полісів і підготувати два сценарії на випадок, якщо правило залишиться або буде змінене пізніше.