Виплати при народженні дитини від роботодавця в Литві можуть стати неоподатковуваними: депутатка Сейму Гінтаре Скайсте подала пропозицію змінити Закон про прибутковий податок з фізичних осіб (GPM), щоб звільнити від GPM та внесків «Содри» одноразові виплати роботодавців при народженні дитини — у межах до 3 середніх місячних зарплат (VDU). Наразі такі виплати оподатковуються як звичайна заробітна плата, хоча виплати роботодавця у разі смерті вже давно звільнені від оподаткування.
- Пропозиція: звільнити від GPM і «Содри» виплати роботодавця при народженні дитини
- Поріг: до 3 VDU (середніх місячних зарплат)
- Поточна ситуація: такі виплати оподатковуються як звичайна зарплата
- Аналогія в законі: виплати роботодавця у разі смерті вже звільнені від оподаткування
- Вплив на бюджет: ~1,9 млн євро/рік
- Статус: пропозицію подано, розглядається у Сеймі
Яка ситуація зараз?
Наразі, коли роботодавець виплачує працівнику одноразову виплату при народженні дитини, ця сума оподатковується повністю як звичайна зарплата: з неї утримується GPM і нараховуються внески «Содри». Для роботодавця це означає вищі витрати, а працівник отримує лише частину запланованої суми.
При цьому в законодавстві вже є прецедент: одноразові виплати роботодавця у разі смерті працівника або члена його сім’ї звільнені від GPM у межах 3 VDU. Пропозиція Г. Скайсте ґрунтується саме на цій аналогії: та сама логіка має застосовуватись і до народження дитини.
Що саме пропонується?
Запропонована поправка до Закону про GPM передбачає:
- Звільнення від GPM одноразових виплат роботодавця при народженні дитини у працівника
- Звільнення від «Содри» — як частки роботодавця, так і частки працівника
- Поріг: неоподатковувана сума не може перевищувати 3 VDU
- Сума, що перевищує поріг, оподатковуватиметься у звичайному порядку
Практично роботодавці зможуть виплачувати працівникам при народженні дитини до трьох середніх зарплат без жодних податкових наслідків — ні для роботодавця, ні для працівника.
Чому це пропонується зараз?
Пропозиція обумовлена занепокоєнням щодо зниження народжуваності в Литві. Г. Скайсте вважає, що держава повинна полегшити роботодавцям можливість підтримувати працівників при народженні дітей, а нинішнє оподаткування є невиправданою перешкодою.
Логіка проста: якщо роботодавець хоче привітати працівника з новонародженою дитиною і виплатити йому премію, частина цієї суми зараз відходить на податки. Водночас аналогічна виплата у разі смерті вже є неоподатковуваною. Ця асиметрія складно обґрунтовується з позиції підтримки сім’ї.
За розрахунками авторів пропозиції, якщо близько 25% роботодавців виплачуватимуть по 1 VDU, втрати бюджету становитимуть приблизно 1,9 млн євро на рік — відносно скромна сума порівняно з можливим соціальним ефектом.
Що це означає для роботодавців?
Наразі роботодавець, який хоче виплатити 1 000 євро «чистими» при народженні дитини, мусить враховувати податкове навантаження: фактична вартість для роботодавця вища через внески «Содри» з боку роботодавця, а працівник отримує менше через GPM і частку «Содри» з боку працівника.
За запропонованою поправкою (за умови, що сума не перевищує 3 VDU): працівник отримує повну суму без жодних утримань, а роботодавець не включає її до оподатковуваного фонду зарплати і не сплачує «Содру» з неї. Обидві сторони виграють від спрощеного обліку та більшої фактичної вигоди.
Де зараз знаходиться законопроект?
Поправку подано як законопроект до Сейму. Її передано на розгляд парламентських комітетів. До набуття чинності вона має пройти розгляд у комітетах, пленарне читання та голосування у Сеймі.
Практичний приклад
Припустимо, компанія «Saule UAB» хоче привітати працівника Йонаса з народженням дитини та виплатити йому 2 000 євро. Зараз: Йонас отримує 2 000 євро мінус GPM і частка «Содри» з боку працівника — реальна сума значно менша. Роботодавець також сплачує «Содру» зверху.
За запропонованою поправкою (якщо 2 000 євро не перевищують 3 VDU): Йонас отримує повні 2 000 євро без жодних утримань, а «Saule UAB» не включає цю суму до оподатковуваного фонду зарплати і не сплачує «Содру». Обидва виграють.
Як роботодавцям підготуватися?
- Стежте за системою законодавчої інформації Сейму (TEIS) і відстежуйте хід поправки
- Проконсультуйтеся з бухгалтером або податковим консультантом щодо поточного порядку оподаткування та можливих змін
- Розгляньте можливість включення положень про виплату при народженні в трудові договори або колективні угоди
- Не оголошуйте про неоподатковувану виплату при народженні, поки поправка офіційно не набуде чинності
Часті запитання
Чи вже діє ця поправка?
Ні. Це проект поправки, поданий до Сейму на розгляд. Поки він не прийнятий і офіційно не опублікований, чинні правила оподаткування залишаються в силі.
Яким може бути максимальний розмір неоподатковуваної виплати?
За пропозицією, неоподатковувана сума не може перевищувати 3 VDU. Сума понад цей поріг оподатковується у звичайному порядку.
Чи поширюється пільга на усиновлювачів?
У пропозиції йдеться про «народження дитини». Точні умови — зокрема щодо усиновлення — будуть зрозумілі з остаточного тексту закону. Стежте за актуальною інформацією після прийняття поправки.
Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати таку виплату?
Ні. Виплата при народженні дитини є добровільною. Поправка лише знімає податкову перешкоду — вона не створює обов’язку її виплачувати.
Чи є прецедент для такої пільги?
Так — виплати роботодавця у разі смерті (до 3 VDU) вже звільнені від GPM. Пропозиція Г. Скайсте застосовує ту саму логіку до виплат при народженні дитини, усуваючи асиметрію у законодавстві.