Darbdavio išmoka gimus vaikui gali tapti neapmokestinama: Seimo narė Gintarė Skaistė pateikė Gyventojų pajamų mokesčio (GPM) įstatymo pataisą, pagal kurią darbdavių mokamos išmokos gimus vaikui būtų atleidžiamos nuo GPM ir „Sodros” įmokų, jei jų suma neviršija 3 vidutinių darbo užmokesčių (VDU). Šiuo metu tokios išmokos apmokestinamos kaip įprasta darbo pajama, nors mirties atveju mokamos darbdavio išmokos jau seniai yra neapmokestinamos.
- Kas siūloma: neapmokestinti darbdavio išmokų gimus vaikui (GPM + Sodra)
- Riba: iki 3 VDU (vidutinių darbo užmokesčių)
- Dabartinė situacija: tokios išmokos apmokestinamos kaip darbo pajama
- Analogija: mirties atveju darbdavio išmokos jau neapmokestinamos
- Biudžeto kaina: ~1,9 mln. EUR per metus
- Statusas: pasiūlymas pateiktas, svarstomas Seime
Kokia yra dabartinė situacija?
Šiuo metu, kai darbdavys skiria darbuotojui vienkartinę išmoką gimus vaikui, ta suma apmokestinama kaip įprasta atlygio dalis: nuo jos išskaitomas GPM ir skaičiuojamos „Sodros” įmokos. Darbdaviui tai reiškia papildomą finansinę naštą, o darbuotojas gauna tik dalį numatytos sumos – likusią dalį sudaro mokesčiai.
Tačiau įstatymuose jau egzistuoja precedentas: darbdavio mokama vienkartinė išmoka darbuotojo mirties atveju (jei ji neviršija 3 VDU) yra atleidžiama nuo GPM. G. Skaistės pasiūlymas remiasi būtent šia analogija – tos pačios taisyklės turėtų galioti ir džiaugsmingam įvykiui, kaip vaiko gimimas.
Kas siūloma: pagrindiniai pakeitimo elementai
Pasiūlyta GPM įstatymo pataisa numatytų:
- Atleidimą nuo GPM darbdavio mokamoms vienkartinėms išmokoms gimus darbuotojo vaikui
- Atleidimą nuo „Sodros” įmokų – tiek darbdavio, tiek darbuotojo daliai
- Ribą: neapmokestinamoji suma neturėtų viršyti 3 VDU
- Viršijanti ribą suma ir toliau būtų apmokestinama įprastu būdu
Iš esmės darbdaviai galėtų skirti darbuotojams gimusio vaiko proga iki 3 vidutinių darbo užmokesčių vertės išmoką be jokių mokestinių pasekmių – nei darbdaviui, nei darbuotojui.
Kodėl šis pakeitimas siūlomas dabar?
Pasiūlymo kontekstas – mažėjantis gimstamumas Lietuvoje. G. Skaistė išreiškė nuomonę, kad valstybė turėtų skatinti darbdavius papildomai remti darbuotojus, susilaukusius vaikų, ir mokestinės kliūtys šiuo atveju yra nepagrįsta kliūtis.
Argumentas paprastas: jei darbdavys nori pasveikinti darbuotoją su nauju šeimos nariu ir sumokėti jam vienkartinę premiją, dalis tos sumos dabar nukeliauja mokesčiais. Tuo tarpu panaši išmoka mirties atveju jau dabar yra neapmokestinama. Ši asimetrija neatitinka proporcingo valstybės požiūrio į šeimą.
Finansinis poveikis valstybės biudžetui, remiantis pasiūlymo rengėjų skaičiavimais: jei apie 25 proc. darbdavių mokėtų po 1 VDU išmoką, biudžeto prarastos pajamos siektų apie 1,9 mln. eurų per metus. Tai palyginti nedidelė suma, atsižvelgiant į galimą poveikį gimstamumui ir darbdavių lojalumui darbuotojams.
Kas būtų naudinga darbdaviams?
Šiuo metu darbdavys, norintis skirti darbuotojui 1 000 eurų „neto” išmoką gimus vaikui, turi atsižvelgti į mokestinę naštą – faktinė kaina darbdaviui yra didesnė dėl „Sodros” darbdavio įmokų. O darbuotojas gauna mažiau nei nurodyta suma dėl GPM ir „Sodros” darbuotojo dalies.
Jei pataisa būtų priimta, darbdavys galėtų skirti iki 3 VDU sumą, kuri darbuotojui ateitų pilnai, be jokių išskaitymų – o darbdavys jos neįtrauktų į apmokestinamą atlygio fondą. Tai tiesiogiai padidintų darbuotojo faktiškai gautą sumą ir sumažintų biurokratinę naštą darbdaviui.
Koks šios pataisos eiga Seime?
Šis pasiūlymas yra pateiktas kaip GPM įstatymo pataisos projektas. Jis perduotas svarstyti Seimo komitetams. Prieš tapdamas įstatymu, projektas turės būti svarstomas komitetuose, pateiktas plenariniame posėdyje ir priimtas balsavimu.
Praktinis pavyzdys: ką reikštų pataisa darbdaviui?
Tarkime, įmonė „Saule UAB” nori pasveikinti darbuotoją Joną su vaiko gimimu ir skirti jam 2 000 eurų išmoką. Dabartinė situacija: Jonas gauna 2 000 eurų, atskaičius GPM ir „Sodros” darbuotojo dalį – realiai gali gauti gerokai mažiau. Darbdavys papildomai moka „Sodros” darbdavio dalį.
Pagal siūlomą pataisą (jei 2 000 eurų neviršija 3 VDU ribos): Jonas gautų visus 2 000 eurų be jokių išskaitymų, o „Saule UAB” šios sumos neįtrauktų į apmokestinamą darbo užmokesčio fondą ir nemokėtų nuo jos „Sodros” darbdavio dalies. Abiem pusėms tai reiškia paprastesnę apskaitą ir didesnę faktinę naudą.
Kaip darbdaviai gali pasirengti?
Kol pataisa dar svarstoma, darbdaviams rekomenduojama:
- Sekti Seimo teisėkūros informacinę sistemą (TEIS) ir stebėti pataisos eigą
- Pasikonsultuoti su buhalteriu ar mokesčių konsultantu dėl dabartinio apmokestinimo tvarkos ir galimų pokyčių
- Apsvarstyti, ar įtraukti gimimo išmokas į darbo sutarčių ar kolektyvinių susitarimų sąlygas – kad po pataisos priėmimo būtų galima greitai taikyti naują tvarką
- Neskelbi apie neapmokestinamą išmoką, kol pataisa neįsigalioja – galimi mokestiniai rizikos atvejai
Dažni klausimai
Ar ši pataisa jau galioja?
Ne. Tai yra GPM įstatymo pakeitimo pasiūlymas, pateiktas Seimui svarstyti. Kol jis nėra priimtas ir oficialiai paskelbtas, dabartinė apmokestinimo tvarka galioja.
Kiek gali būti neapmokestinama išmoka?
Pasiūlyme numatyta, kad neapmokestinama suma gimus vaikui negali viršyti 3 VDU (trijų vidutinių darbo užmokesčių). Viršijanti riba dalis būtų apmokestinama įprastu būdu.
Ar ši išimtis taikoma tik biologiniams tėvams?
Pasiūlyme kalbama apie „vaiko gimimą” – detalios sąlygos dėl įvaikinimo ar kitų atvejų paaiškės galutiniame įstatymo tekste. Stebėkite aktualią informaciją, kai pataisa bus priimta.
Ar darbdavys privalo mokėti šią išmoką?
Ne. Darbdavio išmoka gimus vaikui yra savanoriška – jos mokėjimas nėra ir nebus privalomas pagal šią pataisą. Pataisa tik pašalintų mokestinę kliūtį tiems darbdaviams, kurie nori tokią išmoką mokėti.
Ar panaši lengvata taikoma mirties atveju?
Taip – ir būtent tai yra pagrindas šiam pasiūlymui. Darbdavio mokamos mirties atveju išmokos (iki 3 VDU) jau dabar yra atleidžiamos nuo GPM. G. Skaistės pasiūlymas siūlo tokią pačią tvarką taikyti ir gimimo išmokoms.