Виплати за переїзд до Литви: Сейм розглядає нові правила поквартальних виплат іноземним працівникам

Сейм Литви розпочав розгляд поправок до Закону про зайнятість, які мають упорядкувати виплату підйомних іноземним працівникам, які переїжджають до Литви, та роботодавцям, що їх залучили. Проєкт (XVP-1343) представила заступниця міністра економіки та інновацій Гуода Бурокієне. У першому читанні «за» проголосували 62 депутати, «проти» — жодного, утрималися 12.

Коротко:

Що змінюється: виплата підйомних переходить на поквартальний цикл
Кого стосується: іноземних працівників, які переїхали до Литви, та роботодавців, що їх залучили
Коли подавати заяву: у 1-й та 2-й місяці кожного кварталу
Коли виплачують: до кінця відповідного кварталу
Статус: розглядається у Сеймі; головна комісія — Комітет з соціальних питань та праці

Що пропонується змінити?

Підйомні для іноземних працівників і роботодавців вже передбачені литовським законодавством, однак наразі немає чіткого механізму на випадок, коли виділеного бюджету не вистачає на всіх заявників у певному періоді. Нові поправки до Закону про зайнятість запроваджують поквартальний цикл подачі заяв і виплат, а також чіткі правила пріоритетності при нестачі коштів.

Роботодавцям, які планують клієнтоорієнтовані ролі для іноземних працівників, варто також переглянути окремий матеріал про мовну вимогу з 2026 року, де пояснюємо, коли достатньо A1, коли вже потрібен A2 і хто має виняток.

Як працюватиме нова система?

Вікно для подачі заяв: заяви на підйомні подаються у 1-й та 2-й місяці кожного кварталу.
Виплата: затверджені виплати здійснюються до кінця відповідного кварталу.
При нестачі коштів: якщо квартального бюджету не вистачає на всіх, пріоритет отримують ті, у кого 2-річний строк звернення спливає найшвидше. Решта виплат переноситься на наступний квартал.

Навіщо це потрібно? За словами заступниці міністра, кількість заяв протягом року надходить нерівномірно — в одному кварталі їх може бути мало, в іншому — багато. Нова система дозволяє краще планувати витрати бюджету й захищає заявників від несподіваних відмов через тимчасову нестачу коштів.

Хто отримує ці виплати?

Виплати призначені двом групам:

Іноземні працівники — фінансова допомога при переїзді до Литви для роботи.
Роботодавці — виплата роботодавцю, який успішно залучив працівника з-за кордону.

Розміри виплат не змінюються — змінюється лише порядок виплат і правила пріоритетності.

Подальші кроки

Головним для розгляду проєкту призначено Комітет з соціальних питань та праці. Друге читання у Сеймі очікується найближчим часом. До набрання законом чинності діють чинні правила.

Часті запитання

Чи змінюються розміри підйомних?

Ні. Поправки стосуються лише порядку виплат і правил пріоритетності. Суми виплат залишаються без змін.

Що буде, якщо мою заяву перенесуть на наступний квартал?

За новими правилами перенесені виплати автоматично враховуються в наступному кварталі — повторно подавати заяву не потрібно.

Чи діє це вже зараз?

Ні. Законопроєкт пройшов перше читання. До прийняття остаточного рішення та підписання закону діють чинні правила.

Головне: Литва опрацьовує чіткішу поквартальну систему виплати підйомних іноземним працівникам та роботодавцям, що їх залучають. Коли бюджету кварталу не вистачає — першими отримують виплату ті, у кого 2-річний строк звернення спливає найшвидше, решта чекає до наступного кварталу. Закон ще не прийнято.

Як оцінювати виплати за переїзд у трудових відносинах

Виплата за переїзд часто подається як підтримка працівника, але її фактичний режим залежить від формулювань у договорі та внутрішніх правил роботодавця. Якщо умови нечіткі, згодом можуть виникати суперечки: це компенсація витрат чи додаткова трудова виплата. Чіткі правила на старті зменшують ризик конфліктів і помилок в обліку.

Що має бути прописано

Мета виплати: дорога, проживання, адміністративні витрати релокації.
Коли саме виплата здійснюється: до приїзду, після приїзду або частинами.
Умови повернення коштів, якщо працівник звільняється дуже рано.
Які документи підтверджують витрати та чи вони обов’язкові.

Для роботодавця важливо мати єдину письмову політику, а для працівника – зрозумілий пункт у договорі до переїзду. Якщо деталі не визначені, краще уточнити їх до першої виплати. Після закриття зарплатного періоду виправляти умови набагато складніше.

Практична порада працівнику

Попросіть приклад розрахунку і пояснення, як ця виплата відображатиметься у документах роботодавця. Це допоможе реалістично оцінити користь пропозиції та уникнути неприємних сюрпризів у перші місяці роботи.

Коли потрібне додаткове письмове уточнення

Письмове уточнення особливо важливе, якщо виплата за переїзд має змішаний характер: частково покриває фактичні витрати, а частково виконує мотиваційну функцію. Без деталізації сторони можуть по-різному тлумачити умови вже після початку роботи.

Рекомендується коротко зафіксувати в документах: підставу виплати, строки, формат підтвердження витрат і сценарій у разі дострокового припинення трудових відносин. Така прозорість захищає і працівника, і роботодавця від непередбачуваних суперечок.