Із 2026 року в Литві зростає мінімальна місячна заробітна плата. Це одна з найважливіших змін на ринку праці, яка торкнеться десятків тисяч працівників по всій країні.
Хоча мінімальну зарплату переглядають регулярно, у багатьох людей все одно виникають ті самі питання: яким буде новий розмір, коли він почне діяти і на кого саме поширюється.
Нижче подано зрозумілий огляд змін мінімальної зарплати в Литві, які набирають чинності з 1 січня 2026 року.
Нова мінімальна зарплата в Литві у 2026 році
Із 2026 року в Литві зростають як мінімальна місячна зарплата (MMA), так і мінімальна погодинна ставка.
| Період | Мінімальна місячна зарплата | Мінімальна погодинна ставка |
|---|---|---|
| До кінця 2025 року | 1038 євро брутто | 6,35 євро брутто |
| З 1 січня 2026 року | 1153 євро брутто | 7,05 євро брутто |
- Соціальне страхування (частка працівника): 19,5% → €224,84
- NPD (неоподатковуваний розмір доходу): 747 − 0,49 × (1 153 − 1 038) = €690,65
- База для GPM: 1 153 − 224,84 − 690,65 = €237,51 → GPM (20%): €47,50
- Зарплата на руки: ≈ €880,66
Коли починає діяти нова мінімальна зарплата
Мінімальна зарплата застосовується залежно від періоду, за який нараховується заробітна плата, а не від дати її виплати.
Якщо працівник отримує зарплату в січні 2026 року за роботу, виконану в грудні 2025 року, усе ще застосовується попередній мінімальний розмір — 1038 євро.
Кому може виплачуватися мінімальна зарплата
Встановлена законом мінімальна зарплата може застосовуватися лише до некваліфікованої роботи. Йдеться про роботу, яка не потребує спеціальної кваліфікації або професійної підготовки.
Якщо працівник виконує кваліфіковану роботу, зарплата має відповідати обов’язкам, кваліфікації та характеру роботи.
Місячна та погодинна мінімальна зарплата
- Мінімальна місячна зарплата застосовується до працівників, які працюють повний робочий час.
- Мінімальна погодинна ставка застосовується до працівників, яким платять за відпрацьовані години.
Тому загальний місячний дохід може відрізнятися залежно від кількості фактично відпрацьованих годин.
Премії не можуть замінити мінімальну зарплату
Вимога щодо мінімальної зарплати має виконуватися через базовий оклад. Роботодавець не може встановити нижчий базовий оклад і компенсувати різницю преміями чи іншими доплатами.
Чи потрібно змінювати трудові договори?
Якщо в трудовому договорі вказано фіксовану суму зарплати, наприклад 1038 євро, після підвищення мінімальної зарплати договір потрібно буде оновити.
Якщо ж у договорі зазначено формулювання на кшталт «мінімальна місячна зарплата», зазвичай зміни відбуваються автоматично і договір змінювати не потрібно.
FAQ про мінімальну зарплату в Литві у 2026 році
Якою буде мінімальна зарплата в Литві у 2026 році?
З 1 січня 2026 року мінімальна місячна зарплата в Литві становитиме 1153 євро брутто.
Скільки становитиме мінімальна зарплата після податків?
Чиста сума залежить від податків і індивідуального неоподатковуваного мінімуму, який застосовується до працівника.
Чи поширюється нова мінімальна зарплата на оплату за грудень 2025 року?
Ні. Зарплата за роботу, виконану в грудні 2025 року, усе ще розраховується за старим мінімальним розміром — 1038 євро.
Чи може роботодавець платити менше за мінімальну зарплату?
Ні. Роботодавець зобов’язаний платити щонайменше встановлену законом мінімальну зарплату за повний робочий час.
Джерело: Державна інспекція праці Литви.
Що перевірити працівнику та роботодавцю
З 1 січня 2026 року мінімальну зарплату потрібно перевіряти разом із нормою робочого часу, зазначеною у трудовому договорі. Якщо людина працює неповний робочий час, місячний мінімум застосовується пропорційно до погодженої частини ставки. Якщо працівник працює повний робочий час, базова зарплата не може бути нижчою за офіційно встановлену мінімальну місячну зарплату.
Роботодавцям варто заздалегідь переглянути трудові договори, налаштування нарахування зарплати та бюджет. Зміна мінімальної зарплати може впливати не лише на найнижчі оклади, а й на контекст окремих виплат, надбавок і соціального страхування. Працівнику корисно перевірити зарплатний листок: чи правильно застосовано NPD, прибутковий податок і внески соціального страхування.
Якщо виникає спір або незрозумілий розрахунок, спочатку варто письмово попросити роботодавця пояснити нарахування. За потреби можна звернутися до Державної інспекції праці. Офіційні суми та дати завжди потрібно звіряти з чинними правовими актами та повідомленнями установ.
Як застосовувати мінімальну зарплату на практиці
Мінімальна зарплата в Литві вказується як сума брутто, тому важливо розрізняти три показники: зарплату в трудовому договорі до податків, суму на руки та загальну вартість робочого місця для роботодавця. Ці суми не збігаються, тому що нетто залежить від неоподатковуваного розміру доходу, пенсійного накопичення, робочого часу, неоплачуваних відпусток, лікарняних та інших індивідуальних обставин.
Якщо людина працює неповний робочий час, потрібно дивитися на пропорцію. У договорі на половину ставки місячна сума може бути меншою за повну мінімальну зарплату, але погодинна оплата не повинна бути нижчою за офіційний мінімальний погодинний розмір. Тому варто перевіряти і місячну суму, і кількість годин у графіку.
Для роботодавця зміна мінімальної зарплати означає перегляд не лише зарплатної відомості. Можуть змінитися трудові договори, порядок премій, облік підсумованого робочого часу, розрахунок відпускних і бюджет. Працівнику варто перевірити, чи зміна оформлена письмово і чи перша виплата після набрання чинності порахована за новими правилами.
Ще одна практична перевірка – порівняти офіційний розмір мінімальної зарплати з формулюванням у трудовому договорі. Якщо в договорі вказана конкретна сума, після зміни її потрібно зрозуміло оновити. Якщо оплата описана як мінімальна відповідно до законодавства, все одно варто попросити роботодавця пояснити, з якого місяця застосовується новий розрахунок і як це буде видно у розрахунковому листку.
Якщо виникає спір щодо мінімальної зарплати, спочатку потрібно відокремити факти: який робочий час зазначено в договорі, скільки годин фактично відпрацьовано, чи були простої, лікарняні, неоплачувані відпустки, доплати або утримання. Лише після цього можна порівнювати оплату з мінімальним розміром. Сума, отримана на руки за місяць, без такого контексту може вводити в оману.